参加Natasah 的workshop的有近20人，其中一大半来自中国大陆。新移民Linda是从事accounting工作的，她说，自己已经有了很多workshop的经验，参加了很多不同的workshop，因该说有了一定的找工经验，但是目前为止，她还是很困惑找工的技术性问题，她说，“最大的困难是怎样把resume 、coverletter以及interview做好。”她说，自己投出去很多简历，但是基本上石沉大海，没有任何回音，自己也不知道怎么回事，“到底是什么不对劲呢？”
是啊，到底哪里不对劲呢？Natasha 解释说，首先，这一定是简历出了问题。很多人在写简历的时候是写给老板看的，但是当简历到了这个公司的时候，看的人则是人力资源部门的人。“不过，人力资源的人是从格式上看这个人是否合格的，而不是从专业上看这个人是否合格的，因为人力资源部门的人并不是技术上的专业人员，而只是人力资源管理方向上的专业人员。”因此，Natasha建议，新移民在撰写自己resume的时候，往往想更多显示自己的专业技能有多高、知识有多全面，解决技术难题的能力有多强，这些素质固然很好，但是千万不要出于要把自己包装得过于专业而使劲堆砌专业词汇，“这是简历之大忌。” 人力资源部门的人很有可能并不知道你的专业领域的知识，所以，Natasha表示，求职者在撰写简历的时候，千万别把自己的简历写得太技术化、太专业化，“要多一点强调自己的技能skill而不是卖弄专业知识。”
来自Iran的新移民Amir落地多伦多已经9个月，但是经过9个月的找工，他还没有找到他属意的建筑设计师的专业工作，他不禁感慨地对记者说，“一个职位有太多人来竞争了，找工作真的是太难了。”Amir在伊朗曾经担任过一个200多人建筑公司的经理，年近不惑，经验丰富。
了解人力资源运作，为找工添胜数
“作为新移民，首先不是急着找到工作，而是在围绕找工的有关方面如不同职场文化等方面下点功夫加以研究。”Natasha 认为，这首先要研究的就是人力资源部门的功能和作用是什么。在中国很多政府部门并没有西方意义上的人力资源部门，在一些大企业，比如外资企业即使有，功能也有很大区别。“在加拿大，人力资源部门和工会就是完全不同的2个部门，人力资源为老板和manager 说话，是代表企业利益的；而工会为员工说话，是代表广大职员利益的。目前在加拿大的政府、组织机构、以及公共部门中，都是人力资源部门首先处理雇用程序的第一关，而且都会在接下来的所有雇用环节中参与进来。”