【编者按】每年都有大约6万名年轻的外国学生来德国留学，如果他们来自其它的欧盟国家，问题倒不太大，留学期间的打工政策和毕业以后的工作机会都和德国学生相仿，但是对于那些非欧盟国留学生来说，限制就要严格地多。不过从去年年初开始，情况有所好转。请看德国之声记者就此采写的报导。
波恩大学法律系学生刘海涛快要毕业了。十年前，他从上海来德国留学，生活中充满了严峻的挑战：除了每天咀嚼晦涩难懂的法律书籍之外，课余时间还要打工，维持自己的用度和开销。而毕业之后的前景依然一片茫然：“现在我必须首先通过第一次国家考试，然后再设法争取到一个两年的见习位置。之后，我再考虑是留在德国还是返回中国。如果有不错的机会，我还是会留在德国，至少先积累几年的工作经验。”
根据现行的政策，刘海涛的愿望很有实现的可能。以前，外国留学生必须一毕业就离开德国，从去年年初开始，新外国移民法生效，其中规定，外国毕业生可以延长他们的居留，用来在德国寻找适当的工作机会。科隆外国人管理局负责人达葛玛·达门对此解释说：“每一个顺利毕业的外国学生原则上都有机会在德国境内逗留一年，用来找工作或者创业，这条新规则和旧有的法律条文有着本质上的不同。按照过去的规定，外国学生必须学满归国。”
如果外国学生在学习期间通过实习积累了一定的职业经验，或者获得了其它的专业技能，这将大大加强他们在工作市场上的竞争力。达门认为：“如果一位外国学生拥有附加的专业技能，那么我们将把他放入一个专业人才档案库，分析他所有的学科、成绩、技能等指标，考察他是否能够具备某项工作的专业要求。”
以刘海涛为例，如果考核结果达标，胜算就很大了。不过他最终拿到工作位置还有一个先决条件，那便是：不能对同等资格的德国学生构成就业威胁。也就是说，如果同时还有很多和刘海涛一样优秀的德国学生竞争同一岗位，德国学生将拥有优先权。
达门说：“首先需要考察的是，拥有某种专业素质的毕业生所要找寻的工作领域是什么样的？在这一领域内都有哪些招聘机会？然后还要调查，有没有哪一个工作位置适合这位外国学生，同时又不和在联邦工作中介处登记在案的德国人发生冲突。”
如果一年之后，工作依然杳无踪影，失败的求职者就必须离开德国。那些有所斩获的幸运儿还必须跨越最后一道障碍：试用期。达门解释道：“合同里注明的试用期也决定了第一份工作居留的长短。之后，如果用人单位无限期地延长合同，外国雇员就可以直接拿到两年的工作居留。”