尽管新移民拥有强烈的被雇佣愿望，但他们在找工作时仍然需要花费一番功夫。的确，种族偏见是导致工作难找的部分原因。但是，掌握一些在新西兰找工作的技巧，将会使这一状况有所改变。
拥有新西兰的工作经验
缺乏本土工作经验是找工作的一个巨大障碍。为快速拥有本地工作经验你可以尝试做志愿者。负责职业指导的Astrid Van Holten这么说：“这是提供获取新西兰本土经验和新西兰推荐人的机会”。她是一家由政府资助的职业中介公司的职业顾问，这家中介公司为移民提供工作机会和一对一的咨询服务。
但是，制造业雇主协会的发言人Gilbert Peterson认为, 鉴于健康和安全因素，雇主们不大乐意雇佣志愿者，特别是制造业。
工作和收入局奥克兰地区专员Peter Anderson说：“今年由工作和收入局与商会推行的一项“8周工作体验”已经安置了32名移民，目前正有37名移民参与这个项目。”
使你的个人简历更新西兰化
确保你的个人简历具有新西兰特色。新西兰不流行只有1页的简历，同样，像编年史一样冗长的简历也是不受欢迎的。
Yogini Joshi是工作和收入局的客户经理，同时也是奥克兰Three Kings移民资源中心的职业顾问。她说：“雇主们想了解的是你的优势和技能，而不是你在15岁时做了些什么事。因此你需要突出你以往的职责、经历、优势和技能，以符合职位描述的要求。”
明确你的工作方向
雇主只雇佣那些有明确职位目标的人。奥克兰商会的行政总监Michael Burnett 说“不要成为一个工作乞求者。明确你想要工作的公司，而不是把你的个人简历到处散发。”
走出去，多结交朋友
网络是非常重要的。Joshi 说:“只有30%的工作是登广告的”，她建议移民可以多方联络专业职业顾问、学校、教师家长会、社区,尽量融入新西兰社会。
面试准备充分
面试是推销你自己的机会。面试前列出你为什么认为你的技能和以往经验符合新工作的要求。
遵循面试者的问题来介绍和回答。眼睛要注视那些年长的人。Joshi 说：“新西兰人希望谈话时，能注视对方的眼睛，但是也不要目不转睛地盯着不放。”