德国联邦政府现在要求外国移民为融入德国社会做出更多的自我努力。但是要实现这一点，必须要有基本的知识、财政的来源，主要还有受过专业训练负责促进融入的工作人员。贝塔斯曼基金会就是想通过一个项目在这方面做出自己的贡献。
德国有上万家由外国移民成立的协会：文化协会、体育协会、宗教协会还有同乡会。尽管形式各异，但这些协会有一个共同点：它们都不是为了促进移民更好地融入德国社会而建立的。
那么，融入到底是不是像德国政界一再要求的那样，是移民必须完成的任务呢？
德国土耳其人团体主席凯南·科拉特的回答是肯定的，他说：“将来这些移民联合会不能总是封闭在自己的圈子里，而应该敞开大门和外界交流。他们必须加强和德国机构的合作，比如工会、教会等，求同存异。”
移民联合会大多是自发成立的。也就是说，它们由成员会费来资助，工作也大多是义务的。现在它们却要把融入放到工作的中心上去。一家专门为比勒费尔德青少年移民提供教育和咨询的协会(MOZAIK)的负责人奥泽尔认为，这种改变不是一朝一夕的事情。
他说：“如果要把这些协会变成带有促进融入性质的协会，那么就需要专业的人员来做这些工作。根据协会工作针对性不同，需要不同的专业。比如说一个拥有众多青少年会员的协会主要是搞教育工作，那么就需要有教育专业背景的工作人员，他们要知道所在地区有哪些相应的机构和设施，有哪些可以提供给年轻人。只有这样一个协会才能发挥它的中介作用。”
但是这些移民协会目前缺的不止专业人员，还有有能力推进融入进程的领导人才。在德国富有影响力的贝塔斯曼基金会就是要把它的“领导人才计划”投入到这一领域。基金会工作人员奥尔坎·科瑟门在谈到这一项目时说：“我们将对这些移民协会的负责人进行专业培训，让他们能够公开亮相，能代表自己的利益。这个社会必须意识到移民群体的存在，了解他们的诉求，认识到他们也是这个社会的一部分，他们也有自己的目标和利益。”
从今年秋天开始，该项目将对60名这种年轻领导人才进行为期两年半的培训。他们讲学习如何与政府机构合作，如何为协会找到资金来源。此外还要学习如何让公众倾听自己的声音，如何与媒体打交道，等等。贝塔斯曼基金会还将帮助他们与政界和其它社会团体取得联系，这样他们才能建立起自己的关系网，才能更好地实现融入这个目标。