法国总统希拉克敦促企业劳资双方积极投入,反对歧视移民行为。但是移民出身者在申请去国家部门就业时，在年龄和性别平等问题上，同样受到歧视，国家没有做出好榜样。
法国国家统计和经济发展局(INSEE)近日指出，2003年的统计数字显示，父母均为外来移民的个人在国家行政部门工作的比例仅为2.3%，而这类人有工作能力者在全法人口中占到3.9%的比例。
负责调查现状的指导委员会宣称，论及性别平等，国家单位里的情况也谈不上当榜样：那里的职工中，妇女比例达到58%，但拥有高级职位，例如当上省长、医院院长等等，比例仅占到12.1%。至于年龄问题，国家催促企业劳资双方赶快确定50岁年龄段职工的雇用问题。事实上，国家行政部门根本没有紧迫感，不知道何时扫清它自己的门前雪。那里根本没有中间年龄段的移民子弟任职，原因很简单：报考登记有年龄限制。与就业问题有关的歧视现象中，提交给“争取平等反歧视高级总署”审查的1/3案情都来自国家行政部门的职工。按照情节严重性递减排列，涉及的问题是身体有残、从事工会活动、年龄问题和出身。
公立企事业单位的问题也不少，最近有一个失业者协会向“争取平等反歧视高级总署”提出申诉，控告铁路联营公司(SNCF)和国家电力局(EDF)在招收雇工告示里有种族歧视现象。铁路联营公司宣布日前保证：“星期一开始，本公司因特网站的招工须知告示里将不再包含年龄和国籍两项。”
铨叙部方面保证，已在拟订的一项方案将在春天出台，会在报考考试里取消年龄限制一项。希拉克总统对这类考试也曾提出“复查”要求，以便考虑到应试人过去的经历“不尽相同”这一因素。该部还声明，“共和国对移民子弟不会歧视，也无偏爱。”，今年九月，政府已推出“青年之约”(Le Pacte junior)计划，允许没有专业资格的青年人在C型范围里不需要考试找到工作。
铨叙部负责人同时指出，在提升负责人问题上执行男女平等原则也在总理要推行的方案范围之内，但是，这方面的变化不能通过发布政令来解决。