公司新来一同事，谈起找工作，他说来加拿大好几年了，过往曾尝试边读书边找工作，结果总不如意，不是简历投出去后渺无音信，就是见工后没有答复。谈到这些年来找工作的感受，同事很无奈地说：加拿大的工作空缺，多是由熟人来顶替的。譬如有次他见了份媒体网络管理员的工作，该主管对他的工作经验、教育程度、操作技术以及语言能力都很满意，且还言之确凿地告诉他回家等候通知上班的时间，殊不知回家等了一个月都没有消息，一打听，那个职位早被该主管的另一名亲戚所代替。类似这样的经历同事说经历过好几次，深感移民在加国找工作靠自己举步艰难，而求助于人的感受，大有嗟来之食般让人抬不起头来。
新移民在加拿大找工作难不是一时一天的问题。长期以来，有“两座大山”压在新移民头上，造成他们找工作难，立足他乡难，生活素质下降。这“两座大山”其一名曰“北美工作经验”，再有就是“专业文凭不被承认”。
来自湖北的新移民孙先生，毕业于中国南方某著名理工大学输送电专业，出国前已具有高级工程师的职称，曾主持过多项大型输送电设计项目，在公司还担任过专家组组长，与来自世界各地的同行沟通完全不成问题。孙先生为了孩子能得到良好的西方教育，于2002年移民加国。据孙先生说：抵达多伦多后，他一直没停止过给有关单位和公司投放简历，尽管期间他也曾见过十多次工，但始终未能找到对口的工作，现只好屈就于某印刷公司当技工。
孙先生说见工最感难受的是第一关必须让人力资源部的主管认可。这些人事主管本身对专业技术并不懂，他们判断“人才”的标准除了加拿大经验，就是文凭和英语，所有面试者都要经过这三项打分才能进入第二轮面试。但这三项打分恰恰都是新移民的弱项。所谓“加拿大经验”，你没有在相应的行业里工作过，又何来经验？所谓“文凭”，很多行业只承认本国的教育和行业内的牌照，除此以外，一律不予承认；至于语言能力，作为母语为非英语的人士，见工时有浓重的口音加上紧张心理造成表达上的不流利本来就是在所难免。由于前两项得分近乎为零，加上不流利的语言，新移民要想找到对口的专业技术工作，难度相当大。
孙先生提出的这个问题是加拿大推行移民政策的一个死结。
显然，政府加快承认新移民的学历和经验，是个双赢的决策。