该研究专门针对来加4至10年的大陆技术移民。研究的目的是为了通过追寻“老”大陆技术移民在多伦多的安居经历及文化调试过程，探究他们所面临的种种障碍和歧视，从而为社会服务机构和政策制订者提供参考，同时也能让新移民从“老”移民的经历中得到借鉴。
从上世纪90年代末，大批的中国大陆技术移民开始进入加拿大，并渐渐成为加国移民的主要来源。他们当中的许多，现已成为加拿大公民或来加4年以上的“老”移民。研究他们的移民经历无疑有着特别的意义。Izumi Sakamoto及她的助手们，为此深入访谈了50位大陆技术移民和8位社会工作者，并运用科学的社会学研究方法将大量的记录进行归纳、分析，试图反映“老”大陆技术移民的整体面貌。
在对安居经历的研究中，发现就业问题仍是“老”移民面临的主要挑战。尽管有部分技术移民找到了专业工作，但往往并非他们原来从事的领域。还有相当一部分人在从事非专业工作或未就业。低就业和失业的状况影响了他们的整个生活，并带来了一系列的相关问题，如贫困、家庭矛盾、抑郁消沉等。
导致就业问题的原因不仅仅是个体的因素，更多的是“体制的问题”，如国外资历得不到认证，雇主对雇佣移民的消极抵制等。
但面对挑战，“老”移民们也在积极找寻对策，如坚持不懈找工作；转变对专业工作和Labour工的认识；在家庭内部重新分配角色；自雇；回国发展；安于现状以及通过朋友、宗教、心里健康服务等寻求精神支持。
与就业困难紧密相关的是语言障碍。语言障碍也是导致挫折感的主要因素，语言的屏障阻止了移民真正融入当地社会，同时也迫使他们不得不重新定位。
Izumi Sakamoto还谈到，在访谈中“落差”是使用频率很高的词汇。不仅有国内外状况的落差，也有心理的落差。面对落差，很多人努力地从得失的权衡中，学会重新面对现实，获得心理上的平衡。
在对社会服务机构和政策制订者的建议中，该项研究也力图全面表达“老”大陆技术移民的诉求，包括：为“老”移民提供社会服务，因现有的服务主要是针对来加不到3年的新移民，而事实上“老”移民中有相当一部分人也需要服务；提供有效的精神健康教育咨询服务；整合现有的服务机构，避免重复的服务，提高效率；提供更多的托儿服务是女性最为关心的问题；在语言培训方面，应更加针对专业背景和口语训练；提供符合大陆文化背景的服务，在服务机构的管理层和董事会中应增加大陆移民的比重等。