不知起于何时，雇主要求“北美工作经验”成了一条被各方面接受的条件。朋友对我说，“这个活儿给的钱少，但你先干着。你没有北美工作经验。”移民服务人员很替我考虑地说：“语言不好，真要去华人饭店打打杂也行，过个两周，你就可以靠这个北美工作经验去工厂工作了。”
是这么回事吗？《加拿大就业平等法》（Employment Equity Act）第一章第五条，特别指出雇主不得制定针对某个族裔或群体的招聘制度。这“北美工作经验”，明确针对的是新移民群体。我语言不好？《歧视法》（Discrimination Law） 规定不得歧视少数族裔，雇主“你来自哪里？”，“你是哪个族裔？”等问题都是间接歧视。在语言与工作业务不相关/不必要的情况下，制定英语表达及写作的要求也被算为歧视。可打开招工网站看看，到处要求“英语流利听说读写”。加拿大有关法律甚至明确规定，雇主需要制定一些积极的政策来确保某群体在各个行业中占有相应比例。鼓励不同族裔在保持自己文化特色的同时融入主流社会，据说叫多元主义，是加拿大的国策。可怎么就多元出一个北美工作经验？我和帮我查找法规的朋友孤陋寡闻，到现在没找到有关“北美工作经验”的法律条款，那位好心人手里有，麻烦介绍一下。
笔者接触的主要是中国新移民。不可否认，中国是发展中国家，来到高度发达的北美，肯定有不合拍的地方。但像排队、分类垃圾和公共场所小声说话这类事情，掌握起来不难，而且我真的不知道批评人士指的是什么黄历年的中国。你到海淀区的写字楼看看，到浦东的街头瞧瞧，到世博园的门口问问，中国现在的人文环境，照多伦多的市中心差多少？近年新移民，不乏怀揣名牌学历，手提巨款登陆者，他们明知一小时十元八元的工资还不如国内的月消费水平，照样埋头打工，不愿游手好闲。在加拿大工厂的生产线上到处有博士硕士学历的新移民，两手空空到加几年买房置车者随处可见，在外面一举一动首先想的是“我是中国人，别人评价时首先强调我是华人，然后才是我自己。”在加拿大，你一星期结识的清华北大复旦南开毕业生，可能比你在国内半辈子遇到的还多。这样一个体力脑力双优的群体，以任何标准评价都是精华级。新移民在困难的环境下，千万百计找工作，不惜在最艰苦的条件下拿最少的工资，利用一切机会学语言争取融入周围的社会环境，包括笔者在抡大板锹当搬运工之余写文章研究就业问题，完全是一种对个人、对家庭、对社会负责的态度。用种种莫名其妙的障碍剥夺新移民的工作权利，迫使这个群体长期徘徊在低收入阶层，保持边缘化状态，符合加拿大的整体社会利益？有助于经济发展？
有人明确提出：不要北美工作经验，是不是对雇主不公平？是啊，难为雇主也不对，他们挺难的，而且他们不见得了解平等就业和反歧视的法律。为了不为难雇主，同时不为难联邦政府，我在打工之余，苦思出三条良策，一并奉献。上策：加拿大停止移民，全力研发克隆人和机器人，同时预装北美工作经验程序。中策：从现在起，将北美工作经验列为移民的必要条件。已登陆又确无经验者，酌情处理。下策：制订北美工作经验认证制度，包括现任总督在内的所有移民全员参加测评，获得《北美工作经验认证证书》，方可就业。
有多伦多信息港网友在我上一篇有关北美工作经验的文章后评论认为：“ 要解开这个"歧视“请参阅生活资讯：与在中国大不同 加拿大开车感受与启发，或者你会明白一些雇主特别是中国人的雇主不喜欢雇用大陆移民的道理了。”那篇文章就是说在加拿大交通法规与中国有不少不同的地方。这有什么奇怪啊，世界上还有好几个国家地区是靠左行驶呢。我还是很感激这位朋友，让我知道在加拿大还有这样的雇主。遗憾的是，这仅是网友评论。希望有雇主主动站出来承认自己就是这么聘用员工的，以满足我的好奇心。先行谢过。