我们刚到加国的时候，即使自己会开车，而且甚至是开了十几年车的安全司机，是不是一样要上驾校，重新考牌照呢？我想没有一个人说这是多此一举，因为交规和环境都大不相同的国家，学习当地的规则和车辆驾驶习惯，不单单是对自己的生命负责，更重要的是对公共的安全负责，这就是一个人的责任感，所以从起步到上高速，从出车到入库，一步一步学起，大家都平心静气地接受了。
那么为一个雇主工作，也是同样的道理，只不过这次你没有经验也好、没有相关的知识也好，危害的不是大众，而是雇主本人。可能是因为你的失误，造成雇主的经济损失乃至商业信誉的丧失，难道说他就是可以肆意危害的对象吗？你可以这么想，但他却不会那么傻。所以，雇一个来则能战的熟练工，是每一个雇主合理的心愿，政府没有理由和权利去要求雇主去安置移民，为国为民分忧。
新移民登陆以后，眼看自己的荷包一天天地变薄，做工养家的心切是可以理解的，但打铁毕竟要自身硬。移民是一个“思想”、“学识”、“体力”储备缺一不可的工程，胜出者的的确确需要是一个地地道道的“三好学生”。除了对移居国一定的了解，有对付和战胜困难的决心之外，还要有扎实过硬的知识水平，当然刚来没车的时候买菜什么的，也是需要强壮的体力才得以应付。对于一个不会游泳的人，却偏要纵身大海，去探寻新大陆，最后淹了个半死，还抱怨海水密度不够，浮力太小，尺寸太深，挨不着底。只能说明自己，探险的实力还没有达到，准备的还不够充分，还没有一个人会为增加海水的浮力而拼命往里撒盐的。所以抱怨别人不考虑自己以往的工作经验，不如踏踏实实地去寻找积累工作经验的机会和可能。
当然加国的移民政策和安置服务，也并非天衣无缝，完美无缺。比如在移民的来源地上，往往是几个主要的人口大国和战乱国家，雄居榜首。作为一个多元文化的国家，人口的构成比例一定要具有合理性和平衡性，任何一个种族以打破常规的比例长时间增长，对一个国家和地区当地文化的特性，都会带来冲击和影响。政府就应该以调控的手段，去平衡移民来源的比例，这不是种族歧视，而是科学的人力资源调配。如果总是以种族歧视这根高压线，来约束自己科学地分析和政策执行，最终本是大家心知肚明的事情，却要复杂化，比如当今的“枪”乱，不过这就是后话了。
另外对移民的安全背景检查方面的加强，也是当今反恐防恐的必然要求，今天巴黎的暴乱，就是大量北非难民、移民长期积怨的结果。毕竟把加拿大变为恐怖分子的天堂，无论是谁都不会愿意看到的。