在找工作的过程中，阁下的interview 机会有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司；如果成功，他们从公司处赚取相当于candidate1－3个月薪的佣金。（记住一条，所以类型的job agents都不收取candidates的任何费用，千万不要上一些无良公司的当）。
第二类是长期consultant类，这类agents 会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。
第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。
candidate 能否成功面试，同样关系到job agents的声誉和收入，加上现在人才市场供过于求，job agents在挑选candidate时都非常细致和小心，对华人新移民，他们最关心两件事：英语水平和是否真才实学。如果被选中，job agents就会把你当成摇钱树拼命摇，一般一个candidate，jobagents只给不超三次推荐机会，成则皆大欢喜，不成则打入冷宫。有许多朋友都有类似的经验，遇到agent的电话很开心，谈得也很融洽，agent也说会推荐到公司去，可过后就杳无音讯了，其实agent已经帮你递resume，只是公司反应冷淡，如此两三次，agent 就不再摇你这棵树罢了。
必胜三式：近水楼台，job fair机会要把握好。
在job fair上直接找工，跳开job agents的过滤，与公司面对面直接接触，是考验你硬功夫的地方，所谓“养兵前日，用在一时”嘛！不用担心，本文同样有破解的招式。