那么如何写一篇高质量的resume，又如何应人而异、应地制宜修改呢？概括来说：三条一题两套。（有次与朋友聊天，谈到中西文化差异，其中一条是西方人喜欢把简单的问题复杂化，而华人却喜欢把复杂的问题简单化，什么东西拿来都能总结一番或概括出几条ABC，此类话题另文再谈。）
第一条，Career Summary 要简洁，明了。Career Summary 一定要用短语表述你的工作经验，例如“two years experience of Java”，如果你有SUN Java 证书，可以写成“two years experience of Java with Sun SCPJ2 Certificate”。切不可写成长句，不管你的句子多么完美，象“During the past two years, I have done a goodjob in Java and I also have a Sun Java Certificate-SCPJ2.”，HR职员是没有耐心去找“two years” 和 “Java”单词的。你可以把所掌握的IT技术按重要程度从前到后整齐排列，HR职员或job agent就能第一时间找到他们要的内容。
据调查，HR职员或job agent平均用7秒时间浏览一份resume，他们会花两秒时间在Career Summary上，如果头一眼找不到要的单词，就跳过这份resume；当他们看到想要的单词时，就会转到Professional Experience继续查看。
第二条，Project 要公式化，抽象化。在Professional Experience 中主要描述你在过去几年中所作过的项目和你在其中所扮演的角色。项目以3－5个为宜，关键在时间最近的一个项目上，看resume的人也只关心这个项目，你应该尽量在这个项目中展现出公司想要的技术和技能，面试时也只需围绕这个项目交流就足够了。HR职员或job agent 会化4秒时间在这部份。
各大IT公司在介绍自己的技术同时，都会对目前流行的项目和系统作概括性描述，或是网上一些成功resume例子，都可作为写项目的参考材料。另外，真正interview时，也可根据interviewer的喜欢展开自己对项目或系统的了解，避开自己不熟悉的部份，即使讲错也比白纸黑字写错影响小。
那么如何检验resume写得好坏呢？很简单，post或E-MAIL出去的resume，一、两个星期没反应或反应不强烈，别犹豫，马上修改！
必胜二式：左右逢源，job agents 关系要处理好。