这份报告将于今天在渥太华的会议中交给联邦移民部长丝高(Judy Sgro)。
调查发现，18%的雇主表示，新移民很可能有语言困难，而14%担心他们的沟通技能。
这份报告认为，若干雇员所采用的聘请方法‘经常歧视移民’。
不过，雇主通常都表示只是接受本身熟悉的资格及经验的履历。
这调查由Environics for Public Policy Forum所提供。这个设于渥太华的智囊组织建议政府鼓励雇主发展策略，从而更有效地招聘移民，以及提供更多以职业为基础的语言训练。
这组织的主管普瓦松(Yves Poisson)表示，曾经有不少的以移民的角度来进行的招聘研究，而该组织认为访问雇主会有所帮助。
该报告表示，很多雇主虽然遇到技术人员不足的问题，但还是不会向移民招手，以能填补现行及将来的空缺。
该组织建议提倡审核外国证件及经验的服务。
世界教育服务(World Education Services)便是提供证件服务的机构之一。该机构平均每年处理1万份履历，而每份申请收费115元。该机构的经理卡莫(Kevin Kamal)表示，至上月为止，平均的处理时间为7个工作日。
该机构为雇主及应征者提供收费服务，以协助核证履历，程序包括了透过电话与外地有关的学校及前任雇主联络，以及提出报告，把有关的海外资格与本国的制度作比较。
另方面，加拿大皇家银行招聘组主管尼格莉雅(Maureen Neglia)表示，该银行已利用了证件服务数年。
她又表示，该银行从来不要求申请人具备加拿大经验，这有时会是优点，但银行会考虑申请人的技能及相关的经验。