除了上述三种办法提前接触社会环境和工作环境外，大学生还应该早早向身边人学习相关方面的知识。例如父母，甚至还可以向老师学习，别把老师简单看成是老师，老师也是在工作，也是个社会人。
要学的知识
学习些什么呢?其实也就是学习社会环境和学校环境有什么不同，这个不同主要体现在：
A、在职人员的思维方式与学生的不同；B、语言表达形式的不同；C、关系处理方式的不同；D，利益认定的不同；E、个人利益维护方式的不同；F、对待管理者的心态不同；G、个人外在形象处理的不同；H、企业型组织与学生型组织的不同；I、书面表达方式的不同。
在相关的信息和知识了解到之后，还要进行总结和整理记录，并在其他工作中进行验证和运用，以得到进一步的强化。所有值得拿出来的社会接触和实践经历，都要及时补充到自己的简历中去，并设法提供相关的证明材料，加以佐证。
招聘现场：抓住黄金时段
招数一．闭暮当天下午是参会黄金时段
赵泽俭(北京东方汇佳人力资源咨询有限公司总经理)
招聘会经常会出现的一个问题是大家都喜欢在一个时段赶场。两天时间的招聘会，在第一天上午去的求职者总是占到总人数的大部分，这样极大影响了招聘洽谈的效果。
建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果最佳。
招数二．留意挂参展牌子的人物
宋强(曾就职于某汽车销售公司)
对于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。
另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。
招数三．要在10秒内突出工作经历
高绚(中华英才网市场推广部经理)
从历次招聘会上收取的简历来看，大多数求职者都不会制作简历。简历不是过于花哨，就是过于简单，有些还是“万能简历”。