90％求职电话是家长打来的
“我的儿子人比较胖，职校毕业两年多了还没找到工作。你们能帮他介绍一个吗？”在不久前上广990的一次“就业之友”节目中，讨论的是青年求职的问题，但90％的电话是父母为子女打来的，还有一位70多岁的金姓老爷爷，说自己的孙女是医科大学的应届毕业生，应聘了好几家单位，但都没有回应，他非常着急。
记者也经常接到读者来电，咨询有关青年见习、培训、就业方面的政策和信息，但几乎都是父母替子女来询问的。是不是子女比较忙呢？也不是，他们正忙着打电脑游戏或上网聊天呢。家长来电多，一方面反映出他们对子女就业的急切心情，但另一方面，也反映出一种“大包大揽”的意识。子女总要独立面对社会，何不从自己打一个咨询电话锻炼起？
找工作全家出动
在虹口区举办的创业与就业活动上，记者看到了这样的镜头：一个女大学生由父母陪着前来，每到一个招聘台前，其父都要对岗位、薪资和发展前景进行一番分析，甚至和招聘人员交流一番，然后再决定是否为女儿投递简历。记者问这位父亲为何要“包办”女儿的就业时，他表示：“女儿还小，面对五花八门的招聘单位，不懂如何辨别真伪。再说，她读完大学不容易，我们当然要为她找一个好单位了。”
在父母眼里，子女永远“长不大”，可是用人单位更看中的是求职者的人品、学历和能力。这些年轻人连找工作都要父母亲陪同，甚至帮忙查资料、填写表格，这不能不让人怀疑他们的独立工作能力。
投诉原是“客里空”
子女有了工作，父母是否就可少操点心了呢？也不尽然。记者在市劳动监察总队听说了这么一件事。一次，一位中年妇女气愤地在电话中投诉：阿拉儿子刚刚工作，所在的某外资企业经常让员工加班，他天天都要工作到深夜才回来，人非常疲劳，第二天还要照常上班。哪能可以这样加班的？这种行为是严重违反劳动法的，你们一定要好好查一查！
于是，劳动监察员来到这家外企实行检查，仔细查看了员工名单、考勤表、工资单等资料，发现这家公司还是比较规范的，加班并不多，员工基本上每天都是六点下班的。那么，那位中年妇女所讲的情况又是怎么回事呢？单位的人事经理道出了原委，不少青年员工的夜生活比较丰富，晚上经常玩到很晚才回家，回家怕父母责怪，便以加班当“挡箭牌”。