节后招聘旺季到来，乘这个东风进入心仪的名企定是大多数求职者的愿望。这些名企在年后会有哪些招聘计划？他们需要的人才素质又是如何？本刊记者采访了6家知名企业的人力资源部门负责人，为求职者先行“探营”。
富士：最缺销售及技术支持
富士胶片(中国)投资有限公司进驻中国已经有3年多历史。上海总部外加北京、广州分公司、苏州生产制造厂，再算上其他富士参股投资的公司，富士(中国)已拥有近5000人的规模。
随着市场的扩大和公司的发展，富士(中国)在2005年将有大幅度的人员增长。据富士胶片(中国)投资有限公司人事总务部部长赵小晶介绍，2005年富士预计将新进员工400余名。而年前，同行柯达正为收入不佳而宣布全球范围内的裁员。对此，赵小晶表示，富士作为一家500强企业，在员工的增减方面非常谨慎。既不会出现因为业务扩展而人员激增，所以也不会出现因为业绩关系而大量裁员。
赵小晶告诉记者，富士(中国)经过3年多的发展，已经逐步由创业期进入发展期。为了巩固市场并进一步拓展，富士(中国)目前最缺销售和技术支持人员。2005年的人员扩充，主要招募销售和技术服务两方面的人才。对人才的要求，富士始终秉承的原则是——只找最合适的人。契合企业文化，适应公司的发展阶段都是必不可少的条件。诚实、正直、敬业、乐业、自发、自动等等都是富士对期待人才的基本素质要求。而“客户至上”是富士的服务宗旨，要想进富士必须要牢记并且身体力行。
因为富士进入中国时间并不长，所以在人才招聘上更倾向于有经验的人才。但是在未来，富士也将大力培养富士自己的人才，招聘大学毕业没有工作经验的新鲜人。虽然是日资企业，但富士被认为不像日企。赵小晶说，“我们对人才没有日语方面的硬性要求。”在富士，工作语言有三种：英语、汉语、日语。所以，想进富士不会日语也没有关系。
百安居：加速全国扩张
百安居中国是目前在国内最大的一家建材零售商。在上海、北京、广州、深圳、南京、杭州、昆明等全国多个大中城市拥有21家分店，员工总人数将近6000人。百安居中国总部高级人力资源经理谢鸣芳告诉记者，2005年，百安居预计将在全国区域内新增最少10家分店，招募新员工超过2000人。
索尼：节后研发人才有机会