中国侨网消息：据加中时报报道，“海归派”曾经在中国经济发展中刮起过强烈的旋风，创造出很多中国神奇，但随着中国经济的不断成长，近几年来海归人数大增，地位也相应大幅下降，甚至在很多领域发展潜能大不如本土白领阶层。不用说海归派竞争市场的情况，仅目前前往中国发达地区寻找工作机会的外国人也多不胜数，据上海媒体报导，上月在上海市登记找工的外国人就有5万人，可想而知，目前国内高薪工作职位竞争的环境。
或许是这种激烈竞争环境造就的心理影响力，常有人说对于那些得到跨国大型公司高薪职位的海归者，具有一种强烈的超越常人的优越感，甚至有一种咄咄逼人的气势，在记者采访的不少由加拿大回流者中就感受到这种气氛，感受到一种“是黄金哪里都能发光”的观念。但他们都有一种共通性，年轻有朝气，居加时间大多在5年之内，本来在国内有事业基础或关系网，一直未隔断过与中国的联系，一旦他们将国外学历及国内的原有基础相结合，在大公司高级职位的竞争中如虎添翼，自如发展。
加中时报记者曾想采访一位渥太华大学04级MBA海归者，他在上海发展得很好，因他忙碌来不及接受采访，但他却在电话中以近乎亢奋的语气说，“告诉加拿大的留学生、移民，回来的选择绝对没有错，中国大有发展前途，只要你有能力、有很好的性格、素质，就一定能回国有所作为。”
刁宁，多伦多大学03级MBA毕业生，可以说是众多成功回流者的一个典型。她的言语中充分流露出她那种自信及优越感。“我回流，从来不是我找工作，可以说是我选工作，工作来找我，工作根本不是问题。”她说。
刁宁具有北京广播学院大众传媒专业硕士学历，曾在中国国际广播电台工作过，而后自己也在北京开设过公关公司，九十年代末与丈夫移民加拿大，丈夫抵加从事IT业工作，她攻读多伦多大学MBA，4年后她与丈夫决定回国发展，她先在伟达国际公关公司工作了一年，然后再投入TNT国际快递公司担任高级企业沟通经理。