在面试时的应变技巧也很关键。据他们介绍,面试时一般都有技术部门主管问到关于技术细节方面的问题,这要求专业知识比较过硬,进入下一轮会有人事部门负责人以及公司高层管理人员参与面试,涉及求职者的人际关系处理方式,应变能力,思维方式等。黄先生有一件印象比较深的事:主考官一般会在最后问你有什么问题要提出,那么你一定要问,掌握主动权,让主考官觉得你并非是个书呆子,千万不要沉默不语。
另外,与公司谈到薪水预期也是很重要的一门技巧。求职者事先可以了解相同学历相同行业的基本报酬,再结合自己的基本条件,做出比较合理的报价。蒋女士在闯过多次考试,经过慎重考虑后报价年薪4万8千欧元,公司最后给出了4万7千欧元的年薪,和预期基本一致。有些学生毕业找工作心切,不考虑收入,结果很多公司给的起始工资很低,不利于将来的工资晋级。