在面试时的应变技巧也很关键。据他们介绍，面试时一般都有技术部门主管问到关于技术细节方面的问题，这要求专业知识比较过硬，进入下一轮会有人事部门负责人以及公司高层管理人员参与面试，涉及求职者的人际关系处理方式，应变能力，思维方式等。黄先生有一件印象比较深的事：主考官一般会在最后问你有什么问题要提出，那么你一定要问，掌握主动权，让主考官觉得你并非是个书呆子，千万不要沉默不语。
另外，与公司谈到薪水预期也是很重要的一门技巧。求职者事先可以了解相同学历相同行业的基本报酬，再结合自己的基本条件，做出比较合理的报价。蒋女士在闯过多次考试，经过慎重考虑后报价年薪4万8千欧元，公司最后给出了4万7千欧元的年薪，和预期基本一致。有些学生毕业找工作心切，不考虑收入，结果很多公司给的起始工资很低，不利于将来的工资晋级。