阿联酋（U.A.E）申请：由雇主向阿联酋内政部申请签证，取得“NOC”批准。 签证签发方式：雇主寄“NOC”至从事劳务输出的机构或劳务人员，若是阿政府机构雇用劳务人员，由阿联酋驻劳务输出国使馆在2周内签证；若是私人机构雇用劳务人员，在劳务人员抵达阿联酋机场时签证。 签证有效期：2个月，可延期。
伊朗(Iran) 申请：持有因公普通护照的劳务人员需申请入境签证。由伊朗的邀请单位向其外交部提出申请。经伊外交部审批同意，将批件副本寄给申请人，申请人寄给劳务输出国的有关机构或劳务人员。伊朗驻华使馆得到其国内通知后并凭申请提供的批件副本发给签证。 签证有效期：3个月。
香港输入外来劳工政策据香港教育统筹局公布的资料：
香港特别行政区输入劳工政策如下：
一、雇主必须优先聘用本地人填补劳工市场的职位空缺；
二、如雇主确实未能在本地聘到所需人手，输入劳工填补职位空缺；
三、为确保本地人有优先的就业机会，及防止输入劳工取代本地人，政府采取了一系列措施：
1、雇主须向劳工处登记有关的职位空缺，并列出指定的期间；
2、输入劳工的月薪不得少于本地工人的月薪中位数；
3、在留港期间输入劳工只准按照标准的雇佣合约直接受雇于雇主，该合约须 受香港所有劳工法例规管；
4、完成雇佣合约后，输入劳工须返回原居留地；
5、雇主如被发现违反香港劳工法例会被检控。经定罪或证实违反了输入劳工计划雇主将受到行政制裁，输入劳工的名额会被取消，以及日后的申请会被拒绝。