美国经济连着七，八年的旺季，高科技企业发展一日千里，聘请外籍专才的非移民签证H-1B成了最热门的签证，不但年年满额，而增额的速度赶不上美国企业需要的速度，在千禧年内美国国会把这项签证的配额从十一万五千增加到二十万，还有不限配额的H-1B， 与三年前每年配额只有六万五千相比不可同日而语。这项签证是绝大多数印度，巴基斯坦电脑专才来美的捷径，也是绝大多数中国，台湾，香港学子留美不归成为美国绿卡及公民的第一步。
H-1B允许大专毕业的专才，在美国工作最多到六年，与其他非移民签证最大的不同在H-1B可以有双重意愿[DUAL INTENT] ，也就是说，申请人可以有到美国移民的意图，「移民意图」是大部份签证被打回票的最大原因。大部份H-1B 签证者，的确成为美国的移民。
H-1B另外的一个好处是雇主用不着向劳工部证明找不到美国员工，也不要经过繁锁异常的劳工纸[LABOR CERTIFICATION]申请程序，只要应聘者是雇主所需要的专才，具有必备的文凭，而雇主也能支付给美国员工同工同酬。
H-1B的申请过程。在聘请条件谈妥后，雇主开始申办的手续，雇主要声明同工同酬，外籍人员的工资至少与同样工作的美国员工薪资百分之九十五，薪金的决定水平可以由各州的工资水平单位评估决定，劳工部不会有不同的意见。工资资料确定后，雇主要申请劳工部的工作环境评估[LABOR CONDITION APPLICATION 简称LCA]，劳工部认可后，雇主把申请表格旁证资料及LCA 送到移民局。
LCA工作环境评估是在九零年所规定，确定外籍员工不会受到低工资的剥削，也不会因为低工资而损及美国员工的利益。雇主要在LCA 供应付给外籍员工的薪金资料，说明外籍员工不会影响美国员工工作机会，没有罢工或劳资纠纷，如果有工会，工会的代表需要得到通知。LCA 是申请H-1B 的第一步，送到移民局的资料应包括了雇主需要外国籍「专才」的理由，外籍专才所作的工作是雇主所需要的专门项目，外籍专才有合乎工作要求的资历。
受聘外籍专才的教育背景是资历的主要部份，至少有学士学位或同等学历，例如毕业证书，成绩单，学科说明，如果不是美国学校的学位或成绩，则需要经过外国学历评估的程序。虽然学位是最容易作为H-1B 申请的证明文件，但是没有学位，工作经历及经验加上教育背景也可以替代，用以往雇主的推荐信等，移民局的标准是三年的经验相等于一年的教育学历。