海带(海待)：归国留学人员回国后暂时待业者。
海藻(海找)：归国留学人员中不断找工作仍找不到合适工作的人。
海草：海外归来的因学术学历背景不高、难以找到好工作的归国留学人员。
海鸥：目前频繁往来于国内和海外，从事商务贸易活动的留学人员。
海根：一批较早出国的留学人员，在国外已经拼搏多年后，愿意“落叶归根”者。
海派：由海外跨国公司或海外机构派遣回国，担任驻华机构代表或中高层管理人员。
海泡：已经学成或接近毕业，虽然非常想回国发展，但又对国内发展态势不是很了解，左右为难地“泡”在留学地者。
海狮：“海归”大师级人物(指学术界权威)。
海鲜：归国留学人员受到重用者。
海参：“海归”学生，特指没有工作经验者。
九成雇主：“海归”的竞争力下降
一项调查显示，有92%的雇主认为“海归”的竞争力下降了，其实归纳起来，主要有4点：第一，海归的期望值比较高，自我定位不准确。第二，国内学历的竞争力上升。第三，洋文凭的含金量总体有所下降。第四，海归人员增多，不再物以稀为贵。
某寿险公司董事总经理齐莱平：很多“海归”的期待值非常高，他认为出国几年，不管学得如何，总之拿了一个洋文凭。而回来后，他却瞧不起这里，看不上那里，认为什么都可以胜任，并且不愿意从基层做起。
某手机制造企业人力资源经理赵九阳：从教育背景来看，目前中国国内学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言教育。在毕业的时候，已经具备了非常好的能力，所以说语言上没有非常大的差异，因此“海归”的优势也越来越弱化了。
某IT企业副总裁乔健：我们在招人的时候会格外重视留学人员去的是哪个国家，学习的是什么专业。如果发现出去到的是一个很普通的国家，很普通的学校，只是交了很多钱去读了一个书，我们会格外慎重。
某影像产品公司人力资源副总经理管然：技能是能够产生绩效的能力。有的归国人员会说：“我的能力很高啊。”而这种能力，可能指的是过去的能力，只具备的是书本上的系统知识结构，并不一定能够直接转化成他完成既定工作或者目标所需要的技能。