周先生家并不富裕，只是为了让孩子有个更好的前途才咬牙供他出了国。当年千挑万选选择了留学费用相对便宜、却又名校众多的俄罗斯，为了儿子专心功课，周先生没让儿子在课余时间打工，而是自己和老伴各自多找了份兼职。几十万花出去了，周先生虽不指着儿子如何回报，但也盼着儿子学成归来找个好工作，成家立业、光耀门庭。但最终事与愿违。
其实，无论是“NEET”还是“海待”，究其成因还在于他们当年“出海”时就没有一个充足的准备——由父母建造好结实的船只、由父母看好了的风向、甚至还由父母亲自把舵……于是“海归”之后，他们见过了海那边的风景，却仍然没有学会任何“游泳”的技巧。这样的“海归”除了一口或许流利的语言外，和“人才”很难搭上边儿。
工作经验，新时期提出新要求
海归和国内大学生在国内求职就业已经站到了同一起跑线，即便你去了不错的国家，上的是知名学府，雇主也会更看中你的实际工作经验和能力。
还有一批“海待”，他们留学的国家很强，留学的学校也是知名学府，但是回国就业时仍然遇到了不小的挫折。
王蕾今年23岁，是一名有两年出国留学经历的“海归”。2004年从北京一所重点大学经济学系毕业以后，她放弃了一份已经找好的工作，选择了去英国约克大学攻读社会学的硕士学位。约克大学是英国排名前十位的名校，王蕾认为，自己毕业以后，一定能找到更好的工作。但是从今年3月回国以来，她在北京找了4个多月的工作，结果却令人非常失望。
王蕾说：“一开始呢，我还是投那些知名企业，后来听朋友说现在找工作非常难，所以中型企业也开始投。”为了能尽快找到工作，王蕾不仅降低了对招聘单位的要求，连工资标准也是一降再降，尽管如此，她仍没有找到一份合适的工作。
记者问她：“你认为找工作最大的障碍是什么？”王蕾毫不犹豫地回答：“没有工作经验。”王蕾表示，她想从事的是像秘书、助理这样的行政工作。而这样的职位，几乎都要求求职者具有1年以上的相关工作经验。但是，本科毕业就直接出国的小雷从来没有工作过。不仅如此，因为她所学的社会学专业，是一门理论性较强的学科，在留学期间，她连正式的实习或兼职也没做过。没有工作经验，成了阻止王蕾迈进职场大门的最高门槛。
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海龟(海归)：归国留学人员。