再过两三个月，又有一批大专院校的学生毕业，对于希望毕业后继续留在加拿大工作的外国留学生而言，适时取得工作许可，是确保在加国合法身份的首要条件。而在工作许可申请的过程中的任何一点疏忽都会导致申请被拒的后果。
来自大陆的留学生邱晓坤，于去年10月自西安大略大学毕业后，凭着优良成绩和在大公司的实习经验，11月份她就拿到了雇主的聘书。但因该公司人事部设在美国，因此聘书是以电子邮件的形式发给她。
她11月18日拿到聘书，雇主要求她22日便开始在多伦多总部的培训。因此，她马上着手请移民顾问帮助申请工作许可。当她透过移民顾问向移民局递交申请时才获悉，聘书一定要有原件，而不能由电子邮件替代。
移民顾问没有反对
由于信件往来需要时间，她又不想错过这个难得的专业工作机会，并在移民顾问没有反对的情况下，她开始了培训。据邱晓坤表示，移民顾问并没有说在没有工作许可之前连培训也不可以。
当移民顾问再次前去递交申请时，因邱晓坤没有亲自到场，而被移民局得知她在工作。当移民局致电雇主查询时，雇主表示邱晓坤是带薪培训，因而她的申请被拒。
邱晓坤认为是移民顾问的不专业操作，导致了目前的后果，因此她再雇用移民律师上诉，但局面已难以挽回，申请再次被拒，并被限期离境。
目前她同律师正在积极准备下一轮的上诉。
3项忠告
针对上述案例，多年从事留学生及移民中介服务的加华移民留学中心总裁官国荣对留学生们提出了如下忠告：
首先，移民局对参与Post Graduate Program(即留学生在毕业后的三个月内如获加拿大雇主聘用，可申请一年的工作许可)的学校是有规定的，即所有的公立大专院校，和部份的私立院校符合条件。
因此私立学校毕业的留学生，一定要同移民局确认，自己的学校是否在可申请工作许可的范围内。
其次，在获得工作许可之前，任何有偿和无偿的工作都不能做。在递交移民局的雇主信中，哪怕提到在公司内部做义工，移民局都会对此很敏感。另外，移民局会打电话到用人单位或留学生的住所查证，任何你正在工作的迹象，都会被移民局当作拒签的理由。
最后，移民局对于留学生毕业后如何申请工作签证都有具体规定，但他们并不会主动发到每一位留学生的手中，留学生必需主动打电话或上移民局的网站去查询。