今天得到了一个新工作。
其实仍然是在同一间办公室，只不过换了个座位，换了个头衔，换了个领导。
人力资源部门里有n多个小单元，我所在的人事部只是其中一个，与此并列的还有职位分析、培训与发展、健康与安全、员工关系以及一个专为人力资源设置的IT支持三人组等。事情的起因就是职位分析部的一个小兵撂挑子了，但还没全撂，说是停薪留职一年去澳大利亚玩玩！于是IT部的小兵就调到了职位分析那屋去顶一年的缺，而他这个缺就需要从别的人事助理小兵里再调一个过来，也顶一年。
半个月以前全体人力资源部的人都收到了一封部长秘书的email，就是公布这个变动，并发布这个空缺职位的广告。他们的想法是从内部找个IT技术稍微过硬一点的去IT支持，再公开招聘一个一年的临时人事助理。这样做的理想状况是一年后各回其位，谁也不欠谁的。因为这个IT助理的职位实在是说高不高，说低又的确需要一些计算机的操作技能。工资跟真正的IT业显然是没法比的，却又比所有的人事助理都稍微高那么一点点。由于仍然是在人事部里工作，大部分所谓的技术支持也当然离不开这个人事数据库。如此说来，只有目前在位的人事助理们是最合适的人选了。
我初看时不是没动心，还幻想要是老公能应聘这个职位该有多好玩儿。可是随便考虑了一下，发现现在离我计划离开英国的时间其实只剩下不到五个月了。人家是个一年的职位，要是我干了，中间又离开了，他们就还得再招聘一次，穷折腾什么呢？本着“甭给人添乱”的思想，一笑了之。
当时职位截止申请的日期是10月20号，到了18号的下午还没人申请。于是IT部那两个就坐不住了。官儿大一点的彼得打印了数份彩色抢眼的传单发到每个人桌上，还笑眯眯地跟大家打招呼强调截止日期，颇有点半推销半恳求的意思。问到我的时候，我说我不合适呀，3月就要回中国了。他听了一愣，紧接着说：那你仍然是可以申请的。
上网咨询了几个朋友，褒贬不一，各有道理。有的说：反正没几天就回国了，被人耻笑又能何妨？关键是自己想不想做。有的说：反正没几天就回国了，何必再给自己找气受？对自己要好一点。
听起来都是对的。