来到指定的房间，已经有4张同样忐忑不安的脸在等待着我了。简单的自我介绍之后，大家惊奇地发现每个人的兴趣和背景几乎完全不同，这样的组合似乎预示着诸多问题。果然，第一次小组讨论就充满了火药味。起因是急性子的斯考特与慢性子的亚力克山大意见不统一，本来这也不是什么大不了的事情，但是亚力克山大结结巴巴的英语和固执的性格把斯考特给弄火了。
最后，大家不得已去找辅导员调解。“我要求把亚力克山大换掉，我无法跟他一组。”斯考特不耐烦地说。“这不可能”，辅导员斩钉截铁地告诉我们：“想象你现在是在真正的工作环境中，难道你也能保证所有的同事、老板或客户都是你喜欢的类型，不然你就换人吗？”这个问题把大家给问倒了。回到会议室，我们决定用少数服从多数的方法继续前面的讨论，而斯考特得到了多数票。亚力克山大虽然不情愿，但是也服从了。一周后，答案公布了，亚力克山大是对的，而我们因为没有采用他的意见，没有得到一个好成绩。这下子，亚力克山大一下子变成了英雄。