随后而来的公司是加拿大顶尖的企业和著名的跨国公司，NORTEL，LUCENT，FORD CANADA，GM CANADA，DELPHI，MAPLE LEAF FOOD，GENERAL MILLS，BELLBOMBARDIA。这些公司大都本着长期培养的目的，不但注重学生以前的背景，更看重学生是否有可培养的潜质。这对中国学生来说，无疑是找工作的重点。很多来自中国的同学都在跨国公司工作多年，或从事对外贸易的工作，或在国内经营自己的企业。这些国际背景对跨国公司来说很有吸引力。很多中国同学幸运地被这些公司录取了。
学校的招聘部门会随时更新IVEY内部网站的招聘通知，还会帮助到校的招聘公司安排公司介绍午餐会，晚餐会(INFO SESSION)。同学们笑言，就是找不到工作，这几个月的饭钱确实能省下不少。一旦收到面试通知，学生可以通过IVEY内部招聘网，上网选择自己的面试时间。虽然学校的招聘部门每年有上百万加元的预算，可是对学生的找工作的帮助还是不能尽如人意。很多学生还是要通过校外招聘(OFF CAMPUS)找到暑期工作。
校外招聘或言自己找工，确实是大海捞针。自己找工不过只有三个办法:注册招聘网站，联络IVEY校友，联络自己的朋友。这对本地同学是非常有效的办法，但对中国同学来讲，要靠自己的运气。还是有一些同学通过这几种办法找到暑期工作。
暑期找工重要的不是结果，而是过程。也许在每天挤出几小时的时间来找工作，而努力了几个月后，依然是两手空空。可是这其间我们学会如何写好COVER LETTER，个人简历。如何做好面试准备，如何做好面试，如何和校友联络，如何FOLLOW UP。而这些就是找工的最大收获，因为我们为找毕业后的工作做好了准备。由于当年经济形势较好，在我离开伦敦时，大半中国同学都已尘埃落定，准备开始在加拿大的暑期工作。而我在上下求索四个月未果的情况下，我有幸拿到了加拿大最大的私人金融管理集团在北京办事处的暑期工作。登上回京的飞机，回家了。
六、学习
苦中作乐的事情，自然是每周五下课前的最佳”葛话儿”(CHICKEN WORDS)评选。就是列出本周课堂讨论中最可笑的发言。由于人的大脑经常出轨，发言时经常词不答意，言不由衷，或是自己说的话，自己都不知所云。比如说:
- Starbucks should expand globally，because the world is a much bigger market than the United States.