1999年12月10日，MBA的第一学期终于结束了。我依然不能回答我在IVEY收获了什么的问题。可是暑期找工已经热闹的开始了。
有人说，读MBA的过程就是找工作的过程。而这个过程的第一阶段就是找暑假的实习工作(SUMMER INTERN)。每年的五月到八月，学校不安排课程，学生可以自己决定选择到公司里实习工作或是在家渡假。如果没有特别情况，MBA的学生还是希望能在暑假里找到心仪的工作，好好表现，争取尽早拿到PERMENANT OFFER。但是由于暑期的工作机会有限，到校招聘的公司数量有限，竞争十分激烈。
此时的伦敦已是漫天飞雪，白雪皑皑。我站在积雪的公寓阳台上，看外面雪花飞舞，心里却只有焦虑和迷茫。面对陌生的加拿大市场，我似乎有点手足无措。不管在中国还是在加拿大找工作，关系是非常重要的。关系不仅可以帮助我们找到招聘信息，还可以帮我们增加接近招聘公司的机会。本地学生似乎有遍布加拿大的小学同学，中学同学，大学同学，父母，兄妹的朋友。可对于只身来到加拿大不到一年的 我来说，只有眼前漆黑一片的感觉。尽管学校的CAREER MANAGEMENT安排了每周一次的找工培训，但洋人的办法是否适合中国学生呢?这时候，二年级的中国同学再次伸出援助的手。他们召开经验交流会，热情地为我们介绍找工的途径和技巧。分享他们的成功经验和失败教训。
找工的途径无非只有两类:校内招聘和校外招聘(ON-CAMPUS AND OFF-CAMPUS)。校内招聘就是公司上门招聘而校外招聘就要靠学生自己各显身手，通过中介公司，网络，和朋友找工作。
圣诞和新年刚过，新学期伊始，各大公司就蜂拥而至了。最早来的北美最著名的投资银行和顾问咨询公司，比如BCG，UBS AG，GOLDMAN SACHS，MERRILL LYNCH，ANDERSON，MCKINSEY，DELOITTE，ERNST & YOUNG，KPMG等等他们旨在最早抢到最有进取心(AGGRESSIVE)，成绩最好，分析能力最强，最想挣很多钱，最可能成为工作狂的MBA学生。这两个行业的高薪对MBA学生来说极具吸引力。大部分的本地学生的兴趣都集中在这两个行业。对中国学生来说，大家都会勇于尝试，但同时也深知成功的可能性会很低。这是和这两个行业对语言的较高要求有关的。尽管在IVEY的历史上， 没有一个来自大陆的中国学生进入过这两个行业，我的同学里终于出现了一位被五大著名顾问咨询公司之一录取的骄骄者。