严肃对待并不断自省的自传
试一试给自己一星期的时间把个人自述丢到一边，然后在把它寄给我们之前，回过头来再看看自己写的东西。我们经常会接到一些电话，申请人急于“发表”自传，不久就后悔，希望我们再给他们一次机会。因此，先把自传放上几天；然后问自己：“这是我真实的形象吗?如果有人以前不认识我，读完自传后他们就能真正了解我了吗?”有时候，申请人身陷局中，不愿意给自己留点这种自省的时间。要严肃对待你的自传。
用书面申请资料来争取面试机会
申请人常常自以为是地认为我们看重的是他们的头衔，是他们比同代人晋升得快的事实(举例而言)，他们还认为个人自述并不重要，因为他们有份量很重的推荐信，他们的头衔和薪水足够说明一切。他们想：“这么快的晋升足够争取到面试了。那时，我就会利用这个时机让自己与众不同。”但是，事实上，我们首先要根据书面申请资料来决定面试哪一个人。任何一个人，不管他有着如何成功的背景，他都要留出一段时间认真地准备个人自述；不应该自认为我们会在意他们目前所处的位置，因而就不去关注自传的内容。
任何一个人，不管他有着如何成功的背景，他都要留出一段时间认真地准备个人自述；不应该自认为我们会在意他们目前所处的位置，因而就不必关注自传的内容。
另一个问题就是，有些人给我们的回答是样板式的。有人对他们说：“我申请哈佛时说了三件事，”于是他们也谈同样的三件事(这些事对他们自己并不见得重要)，所以，我们无法得到申请人的完整印象。
并非每一个人都有面试的机会。但是也并不是说有面试机会的人都可以被录取，相信这一点大多数人都可以理解。去年，参加面试的人的录取比例为55%。但是从历史上看；这一比例应该在50%左右。今年，80%被录取的学生都经历过面试。
我们仍然继续提出大量的个人自述问题，这样做是想得到一个对申请人完整的认识，了解他是个什么样的人，GMAT分数并不能帮助我们做到这些，所以10年后我们再次要求提供GMAT成绩并不意味着要减少个人自述的份量。因为GMAT不能告诉我们这个人是谁，这个人在与人交往中取得了什么经验，他又从失败中得到了什么教训。